Success
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : Hamed B
نویسندگان
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
پنجشنبه 12 شهریور 1394 :: نویسنده : Hamed B
https://telegram.me/joinchat/05d47c2801d070836160e7a858735c1e




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

شنبه 31 مرداد 1394 :: نویسنده : Hamed B
ثروت تنها به معنای داشتن مال و اندوخته زیاد نیست. گاهی اوقات ثروت در چیزهایی خلاصه می شود که جنبه مادی برای شما ندارد اما ارزشی که این نوع توانگری برایتان به ارمغان می آورد ثروت مادی را نیز دنبال شما خواهدکشاند. کسانی که دارای احساسات قدرتمندی هستند ثروت گرانقدری را درون خود دارند که آنها را به شادی و موفقیت می رساند. با هم خصوصیات این گروه از افراد را مرور می کنیم.

اعتماد به نفس

افرادی که از لحاظ احساسی توانگر و قدرتمند هستند از ارزش وجودی خود به خوبی آگاه اند و هرگز خود را وابسته و نیازمند توجه دیگران نمی دانند. این گروه از افراد دنبال جلب رضایت افراد دیگر نیستند که با تایید آنها به ارزش وجودی خود اضافه کنند. آنها با دستاوردهایی که در زندگی به دست آورده اند احساس کامل بودن می کنند نه توجه دیگران.

احساسی ثروتمند باشید!

فکرهای مخرب همه جا هستند

اگر می خواهید از لحاظ احساسی ثروتمند باشید باید بپذیرید که در راه رسیدن به موفقیت ناگزیر از رویارو شدن با موانع و کاستی ها هستید و گاهی حسادت و ظلم عده ای افراد ممکن است موانعی را در سر راهتان به وجود بیاورد، اما کسانی که دارای احساسات قوی هستند از تمامی این موانع آگاه اند و واکنش خود را در مقابل این گروه از افراد کنترل می کنند. آنها اجازه نمی دهند که افکار مخرب مانع امیال و خواسته هایشان شود.

سرزنش و انتقاد  جایگاهی ندارد

انتقاد، سرزنش و خشم بین افرادی که دارای احساسات قوی هستند جایگاه چندانی ندارد چون آنها به خوبی می دانند که احساس خشم تنها آنها را عقب خواهد انداخت و اجازه عبور از یک موقعیت را به آنها نخواهدداد و مهم تر از همه باعث اتلاف انرژی در آنها خواهدشد. اگر هم شخصی باعث عصبانیت آنها شد از او می گذرند و وقت خود را برای متقاعد کردن دیگران هدر نمی دهند. آنها به جلو نگاه می کنند.

شناخت دقیق از خود

افرادی که خود را دوست دارند به خوبی نیز خود را می شناسند. آنها به آرامی از کنار ترس هایشان عبور می کند و از اینکه فراتر از چیزی که می خواهند، بروند، هیچ ترسی ندارند. آنها به این باور رسیده اند تمام چیزهایی که خواهان آن هستند را به صورت نتایجی لذت بخش به دست خواهندآورد. این گروه از افراد به پشتکار و تقلای خود برای رسیدن به خواسته هایشان می بالند.

زندگی راحت نیست

افرادی که از نظر احساسی قدرتمند هستند به خوبی می دانند که زندگی کردن دشوار است. آنها به این درک رسیده اند که برای به دست هر موفقیتی باید سخت کار کرد و درگیر یک مبارزه واقعی شد. آنها قبل از اینکه تنبل باشند، مسئولیت پذیر هستند.

اطرافیان را به خوبی انتخاب می کنند

داشتن یک احساس و فکر قوی مستلزم این است که در انتخاب شرایط اطراف خود هوشمندانه رفتار کنید. افرادی که دارای قدرت فکری و احساسی هستند خود را در معرض کسانی که از آنها تشویق و حمایت دریافت نمی کنند، قرار نمی دهند. درعوض سعی می کنند در محیط هایی قرار بگیرند که باعث تشویق و الهام گرفتن آنها برای پیگیری هدفی مشخص باشد. انرژی چیزی واگیردار است و به همین دلیل این گروه از افراد از بودن کنار افراد منفی فاصله می گیرند.

محدودیت بگذارید

افرادی که دارای احساس و فکری قدرتمند هستند به خوبی آگاه اند که گاهی باید در بعضی شرایط «نه» گفت. آنها می دانند که برای داشتن یک زندگی پاک و سالم باید حد و حدودی را برای دیگران تعیین کرد.



نوع مطلب : موفقیت، آموزشی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

شنبه 31 مرداد 1394 :: نویسنده : Hamed B
ثروت تنها به معنای داشتن مال و اندوخته زیاد نیست. گاهی اوقات ثروت در چیزهایی خلاصه می شود که جنبه مادی برای شما ندارد اما ارزشی که این نوع توانگری برایتان به ارمغان می آورد ثروت مادی را نیز دنبال شما خواهدکشاند. کسانی که دارای احساسات قدرتمندی هستند ثروت گرانقدری را درون خود دارند که آنها را به شادی و موفقیت می رساند. با هم خصوصیات این گروه از افراد را مرور می کنیم.

اعتماد به نفس

افرادی که از لحاظ احساسی توانگر و قدرتمند هستند از ارزش وجودی خود به خوبی آگاه اند و هرگز خود را وابسته و نیازمند توجه دیگران نمی دانند. این گروه از افراد دنبال جلب رضایت افراد دیگر نیستند که با تایید آنها به ارزش وجودی خود اضافه کنند. آنها با دستاوردهایی که در زندگی به دست آورده اند احساس کامل بودن می کنند نه توجه دیگران.

احساسی ثروتمند باشید!

فکرهای مخرب همه جا هستند

اگر می خواهید از لحاظ احساسی ثروتمند باشید باید بپذیرید که در راه رسیدن به موفقیت ناگزیر از رویارو شدن با موانع و کاستی ها هستید و گاهی حسادت و ظلم عده ای افراد ممکن است موانعی را در سر راهتان به وجود بیاورد، اما کسانی که دارای احساسات قوی هستند از تمامی این موانع آگاه اند و واکنش خود را در مقابل این گروه از افراد کنترل می کنند. آنها اجازه نمی دهند که افکار مخرب مانع امیال و خواسته هایشان شود.

سرزنش و انتقاد  جایگاهی ندارد

انتقاد، سرزنش و خشم بین افرادی که دارای احساسات قوی هستند جایگاه چندانی ندارد چون آنها به خوبی می دانند که احساس خشم تنها آنها را عقب خواهد انداخت و اجازه عبور از یک موقعیت را به آنها نخواهدداد و مهم تر از همه باعث اتلاف انرژی در آنها خواهدشد. اگر هم شخصی باعث عصبانیت آنها شد از او می گذرند و وقت خود را برای متقاعد کردن دیگران هدر نمی دهند. آنها به جلو نگاه می کنند.

شناخت دقیق از خود

افرادی که خود را دوست دارند به خوبی نیز خود را می شناسند. آنها به آرامی از کنار ترس هایشان عبور می کند و از اینکه فراتر از چیزی که می خواهند، بروند، هیچ ترسی ندارند. آنها به این باور رسیده اند تمام چیزهایی که خواهان آن هستند را به صورت نتایجی لذت بخش به دست خواهندآورد. این گروه از افراد به پشتکار و تقلای خود برای رسیدن به خواسته هایشان می بالند.

زندگی راحت نیست

افرادی که از نظر احساسی قدرتمند هستند به خوبی می دانند که زندگی کردن دشوار است. آنها به این درک رسیده اند که برای به دست هر موفقیتی باید سخت کار کرد و درگیر یک مبارزه واقعی شد. آنها قبل از اینکه تنبل باشند، مسئولیت پذیر هستند.

اطرافیان را به خوبی انتخاب می کنند

داشتن یک احساس و فکر قوی مستلزم این است که در انتخاب شرایط اطراف خود هوشمندانه رفتار کنید. افرادی که دارای قدرت فکری و احساسی هستند خود را در معرض کسانی که از آنها تشویق و حمایت دریافت نمی کنند، قرار نمی دهند. درعوض سعی می کنند در محیط هایی قرار بگیرند که باعث تشویق و الهام گرفتن آنها برای پیگیری هدفی مشخص باشد. انرژی چیزی واگیردار است و به همین دلیل این گروه از افراد از بودن کنار افراد منفی فاصله می گیرند.

محدودیت بگذارید

افرادی که دارای احساس و فکری قدرتمند هستند به خوبی آگاه اند که گاهی باید در بعضی شرایط «نه» گفت. آنها می دانند که برای داشتن یک زندگی پاک و سالم باید حد و حدودی را برای دیگران تعیین کرد.



نوع مطلب : موفقیت، آموزشی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

پنجشنبه 29 مرداد 1394 :: نویسنده : Hamed B
داشتن یک ایده و جمع کردن یک گروه برای عملی کردن آن ایده، اولین قدم برای شروع یک کار موفق است. بااینکه پیدا کردن یک ایده جدید و خاص به اندازه کافی دشوار است اما توانایی اجرای موفق آن ایده دقیقاً همان چیزی است که خیال‌پردازان را از کارفرمایان موفق جدا می‌کند. وقتی اولین نفر را در پیشبرد کارتان استخدام می‌کنید، اولین قدم‌ها برای تبدیل شدن به یک مدیر موفق را برداشته‌اید. 

وقتی سرمایه‌تان محدود است، سطح استرس‌تان بالا است و رسیدن به موفقیت به نظرتان دور می‌رسد، خیلی راحت ممکن است احساسات بر شما و گروهتان غلبه کند.  در این مواقع یک نفس عمیق بکشید، خودتان را آرام کرده و به خودتان یادآور شوید که چه مدیری هستید و چه مدیری دوست دارید باشید. در زیر به خصوصیات اصلی رهبران و مدیران موفق اشاره می‌کنیم که در این مسیر کمکتان می‌کند.

۱۰ خصوصیت رهبران بزرگ

1-صداقت

چارچوب اخلاقی‌تان هرچه که باشد، وقتی مسئول یک گروه افراد هستید، خیلی مهم است که معیارهایتان را کمی سفت و سخت‌تر کنید. کار و کارمندان شما انعکاسی از خودتان هستند و اگر صداقت و رفتار درست را سرلوحه اعمال خود قرار دهید، تیم‌تان هم دنباله‌رو شما خواهند بود.
می‌توانید لیستی از ارزش‌ها و اعتقاداتی که نشان‌دهنده شما و کارتان است تهیه کنید و آن را بر دیوار دفترکار نصب کنید. شیوه رفتاری سالمی داخل دفتر کار ترویج کنید و از کارمندانتان هم بخواهید که این استانداردها را رعایت کنند. با تاکید بر این استانداردها و رعایت آن مطمئناً می‌توانید بر محیط کار تاثیر گذاشته و آن را به محیطی دوستانه و سالم تبدیل کنید.

2-توانایی واگذار کردن کارها

دقت در چشم‌انداز کاری‌تان برای جلو بردن کارآمد و موفق برند تجاری‌تان ضروری است اما اگر یاد نگیرید که به کارمندانتان اعتماد کنید، هیچوقت نخواهید توانست پیشرفت کرده و سطح کارتان را ارتقا بخشید. خیلی مهم است که به خاطر داشته باشید اعتماد کردن به تیم کاری‌تان در ایده‌ای که دارید نشانه قدرت است نه ضعف. واگذار کردن انجام بعضی کارها به بخش مناسب یکی از مهمترین مهارت‌هایی است که باید بعنوان مدیر یاد بگیرید. به مرور زمان کارها روی هم انباشته می‌شوند و هرچه بیشتر فقط خودتان را درگیر آنها کنید، کیفیت کارتان پایین آمده و تولیدتان کمتر خواهد شد.

رمز موفقیت در واگذار کردن کارها این است که توانایی‌های تیم‌تان را بشناسید. باید بدانید که هرکدام از اعضای گروهتان از چه کاری لذت می‌برد. این احتمال وجود دارد که هرچه کاری که هر فرد انجام می‌دهد برایش لذت‌بخش‌تر باشد، فکر و تلاش بیشتری برای آن به کار خواهد گرفت. این نه تنها به تیم‌تان ثابت می‌کند که به آنها اعتماد دارید بلکه وقت خودتان را هم آزادتر کرده و زمان خواهید داشت که برای پیشرفت دادن کارتان تمرکز کنید.

3-گفتگو

اینکه چه کارهایی می‌خواهید انجام بگیرد شاید در ذهن خودتان مشخص باشد اما اگر سعی کنید آن را برای فردی دیگر توضیح دهید و او هیچ واکنشی به آن ندهد، می‌فهمید که مشکلی وجود دارد. اگر برای شما هم پیش آمده است، شاید بد نباشد روی مهارت‌های ارتباطی‌تان بیشتر کار کنید. اینکه بتوانید واضح و خلاصه توضیح دهید که می‌خواهید چه کار انجام بگیرد،  خیلی مهم است. اگر نتوانید چشم‌انداز کاری‌تان را برای تیم‌تان شرح دهید، مطمئناً نخواهید توانست به سمت یک هدف مشخص حرکت کنید.

آموزش دادن اعضای جدید و ایجاد یک محیط کارآمد همه به سلامت ارتباط شما بستگی دارد. اینکار را چه از طریق گفتگوی آزاد با کارمندان‌تان انجام دهید یا به طور روزانه مطالب را با آنها درمیان بگذارید، خیلی مهم است که برای گفتگو با تیم کاری همیشه حاضر باشید. گروه‌تان یاد می‌گیرد که به شما اعتماد و تکیه کند و تلاش خود را بیشتر خواهد کرد.

4-شوخ‌طبعی

اگر وبسایتتان به طور ناگهانی خراب می‌شود، یک مشتری مهم را از دست می‌دهید یا بودجه شرکت کم می‌شود، اینکه بتوانید تیم را بدون وحشت‌زدگی هدایت کنید اهمتی بسیار زیادی دارد. روحیه با بازده کاری رابطه مستقیم دارد و شما بعنوان مدیر، مسئول ایجاد انرژی مثبت در محیط‌کار هستید. اینجاست که حس شوخ‌طبعی‌تان به کار می‌آید. به تیم‌تان یاد بدهید که به جای گریه‌کردن به اشتباهات بخندند. اگر یاد بگیرید که چطور در مشکلات و چالش‌های کاری روحیه‌تان را حفظ کنید، محیط کارتان به محیطی شاد و سالم تبدیل خواهد شد که کارمندانتان با شور و شوق بسیار بالاتری به تلاش خود ادامه خواهند داد. هیچ اشکالی ندارد که بین کار برای همدیگر حرف‌های بامزه و جوک تعریف کنید یا از برنامه‌های تعطیلات خود صحبت کنید. همین وقفه‌های کوتاه بین کار است که سطح بازده کاری و روحیه کارمندان را بالا نگه می‌دارد.

5-اعتمادبه‌نفس

روزهایی هست که آینده کارتان نگران‌کننده به نظر رسیده و امور مطابق با برنامه پیش نمی‌روند. این در هر کار و تجارتی، چه بزرگ و چه کوچک، پیش می‌آید و هیچ جای وحشت ندارد. بخشی از کار شما بعنوان رهبر گروه خاموش کردن آتش و حفظ روحیه تیم است. سطح اعتماد‌به‌نفستان باید همیشه بالا باشد و به همه اطمینان دهید که شکست حین کار کاملاً طبیعی است و مسئله مهم تمرکز بر هدف بزرگتر است. شما با آرام و مطمئن بودن به تیم‌تان کمک می‌کنید همین حس را داشته باشند. یادتان باشد، تیم شما از شما الگو برمی‌دارد بنابراین اگر بتوانید در مشکلات آرامشتان را حفظ کنید، آنها هم یاد گرفته و همین کار را خواهند کرد. هدف اصلی این است که کسی دست از تلاش برنداشته و همه به مسیر کاری خود ادامه دهند.

6-تعهد

اگر از تیمتان توقع دارید که سخت کار کرده و کیفیت تولید را بالا نگه دارند، خودتان باید نمونه کامل از این رفتار باشید. هیچ انگیزه‌ای بالاتر از این نیست که ببینید رئیس پا به پای کارمندان تلاش می‌کند. با نشان دادن تعهد خودتان به کار، نه تنها احترام زیادی برای خودتان کسب می‌کنید بلکه انرژی تلاش و کوشش را در تیم گسترش می‌دهید. این تعهد را نه تنها در کارهای عادی بلکه در وعده‌هایتان هم باید عملی کنید. اگر به همه قول داده‌اید که یک روز در هفته‌ها را در طول تابستان تعطیل کنید و یا آخر هفته برایشان مهمانی بگیرید، حتماً به قولتان عمل کنید. اعتباری که برای خودتان می‌سازید نه تنها باید در زمینه کار و تلاش بلکه در رفتار عادلانه نشان داده شود. وقتی احترام تیمتان را جلب کردید، مطمئن باشید بازده کاری شرکت روز به روز بالاتر خواهد رفت.

7-نگرش مثبت

مطمئناً دوست دارید انگیزه و انرژی تیم‌تان را در طول مسیر موفقیت همواره بالا نگه دارید. برای اینکار چه مجبور باشید برای تیم خوراکی‌های خوشمزه بخرید، چه برای روابطشان نصیحتشان کنید یا هرازگاهی میهمانی بگیرید، یادتان باشد همه کسانی که برای شما کار می‌کنند، انسان هستند. باید بین تفریح و بازده کاری در دفتر به یک تعادل برسید. اگر تیمتان از ماندن در محل‌کار احساس شادی و رضایت کنند، احتمال اینکه در زمان شلوغی کار ساعت‌های بیشتری از حالت عادی وقت بگذارند بیشتر خواهد بود.

8-خلاقیت

همه تصمیمات مشخص و دقیق نیستند. گاهی اوقات مجبور خواهید شد از مسیر همیشگی‌تان منحرف شده و تصمیمی ناگهانی بگیرید. اینجاست که نیاز به خلاقیت خواهید داشت. در این موقعیت‌های حیاتی است که تیم از شما راهنمایی می‌خواهد و گاهی مجبور خواهید بود تصمیمی فوری بگیرید. بعنوان یک رهبر خیلی مهم است که یاد بگیرید خارج از چارچوب همیشگی فکر کنید و بتوانید تصمیم بگیرید که انتخاب کدامیک از دو گزینه بد، بهتر است. هیچوقت فوراً گزینه آسان‌تر یا اول را انتخاب نکنید. گاهی اوقات بهتر است کمی به این مسائل فکر کنید و یا از نظرات تیم‌تان هم استفاده کنید. با استفاده از همه انتخاب‌های موجود قبل از تصمیمات فوری، مطمئناً به بهترین نتیجه ممکن خواهید رسید.

9-بینش

وقتی تیمی را در رودخانه‌ای ناشناخته هدایت می‌کنید، هیچ نقشه راهی وجود ندارد. هیچ چیز قطعی و مشخص نیست و هرچه ریسک بالاتر باشد، فشار کار بیشتر خواهد شد. اینجاست که درک و بصیرت شما وارد عمل می‌شود. توانایی هدایت کردن گروه در کارهای روزانه شاید مشخص و ممکن باشد اما وقتی اتفاقی غیرقابل‌پیش‌بینی رخ می‌دهد یا وارد یک داستان جدید می‌شوید، تیم به دنبال راهنمایی شما خواهد بود. درس گرفتن از تجربیات قبل واکنش بسیار خوبی است، همینطور استفاده از بینش و بصیرت شخصی‌تان. بالاخره تصمیمات سخت کار بر عهده شما خواهد بود و برای پاسخ خیلی از سوالات باید به هوش و بصیرتتان خودتان اکتفا کنید. اینکه یاد بگیرید به خودتان اعتماد کنید به اندازه اینکه به تیمتان یاد بدهید به شما اعتماد کنند، مهم است.

10-الهام‌بخشی

ساختن یک تجارت گاهی مستلزم پیشگویی کردن است. مخصوصاً در مراحل ابتدایی کار، باید بتوانید الهام‌بخش تیم‌تان باشید تا بتوانند چشم‌انداز موفقیت را تجسم کنند. باید باعث شوید تیم کاری‌تان احساس کند از توانایی‌های خود نتیجه خواهد گرفت. خیلی مهم است که به آنها نشان دهید می‌توانند به اندازه زحمتشان فایده ببرند. اگر بتوانید الهام‌بخش خوبی باشید، تمرکز اعضای گروه را روی هدف بالاتر خواهید برد. وقتی همه سخت مشغول کار هستید و روحیه کاری ضعیف است و به نظر می‌رسد هیچ انرژی در شرکت وجود ندارد، باید تشخیص دهید که وقت استراحت است. بالا نگه داشتن روحیه کار در شرکت وظیفه شماست و این را با قدردانی از زحمات گروه شروع کنید.




نوع مطلب : موفقیت، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

سه شنبه 27 مرداد 1394 :: نویسنده : Hamed B
اینکه در کار خود بهترین باشید کافی نیست. شما باید به عنوان بهترین نیز شناخته بشوید. این چیزی است که آن را برند شخصی می نامیم. یکی از ساده ترین راه های انتقال یک تصویر حرفه ای و موفقیت، از طریق لباس پوشیدن است.

لباس هر فرد در شکل گیری برداشت اولیه ی دیگران از آنها تاثیر بسیار زیادی دارد. نحوه ی لباس پوشیدن اطلاعات زیادی در مورد شخصیت، سلیقه و شیوه ی زندگی افراد در اختیار ما قرار می دهد. به عنوان یک فروشنده کار بسیار سختی خواهدبود که طوری لباس بپوشید که برای همه قابل قبول باشد اما می توانید لباس خود را مطابق دستورالعمل های مشخصی انتخاب کنید.

همچنین لباس می تواند به ایجاد یک رابطه ی برابر با مشتری و یا مشتری بالقوه کمک کند. فروشندگان اغلب با مدیران اجرایی و دیگر افراد دارای قدرت و تاثیر، ملاقات می کنند. این تصمیم گیرندگان از شما انتظار دارند تا در سطح آنان عمل و ارتباط برقرار کنید.

لباس موفقیت بر تن کنید

در اینجا چند راهنمایی ساده را در مورد ظاهر فروشندگان و بازاریابان که اغلب نادیده گرفته می شوند، با هم مرور می کنیم:

-    یکی از مهم ترین توصیه ها این است که از افراط و تفریط در سبک و رنگ اجتناب کنید. به قوانین نانوشته ی لباس پوشیدن در محیط های کسب و کار توجه داشته باشید. بهتر است که مدیران از لباس های رنگ آبی، خاکستری و یا مشکی استفاده کنند. درست است که پوشیدن کت و شلوار قرمز شما را متمایز و برجسته می کند، اما باعث می شود که خیلی جدی گرفته نشوید.

-    مدیران می توانند در خانه و یا در زمانی که در تعطیلات هستند شلوار جین بپوشند اما هرگز وسوسه نشوید که در یک قرار ملاقات جین بپوشید. حتی زمانی که مطمئن هستید که برای مشتری اهمیتی ندارد و خود او لباس راحت می پوشد.

-    استفاده از کراوات در فرهنگ ما عکس العمل های متفاوتی را ایجاد می کند بنابراین استفاده یا عدم استفاده از کراوات باید با هوشمندی و شناخت کامل از مشتری همراه باشد.

-    چیزی که در بسیاری از افراد در زمینه ی کسب و کار مشتری است این است که آنها می خواهند موفقیت خود را از طریق اشیای باارزشی که دارند، نشان دهند. پس با یک خودکار ارزان قیمت در جلسات حضور نیابید. به جای آن در تولد بعدی تان به خودتان یک خودنویس زیبا و باکیفیت و گران قیمت هدیه دهید.

-    به جزئیات توجه داشته باشید. استفاده از خودنویس مورد قبلی برای نوشتن در دفترچه ای کهنه و زشت مانند پوشیدن کت و شلوار زیبا با گیوه است.

-    همیشه مودب و مطابق آداب رفتار کنید. از جوک های بی مورد بپرهیزید، حتی زمانی که مشتری چنین جوک هایی تعریف می کند، طوری عکس العمل نشان دهید که او متوجه شود خیلی تمایل ندارید چنین مواردی در بحث مطرح شود.

-    از لوازم تزئینی بیش از حد استفاده نکنید. مثلا پیشنهاد می شود که خانم ها از ناخن های بسیار بلند و طراحی شده و یا گذاشتن انگشتر در همه ی انگشتان و آقایان از خالکوبی و تتوهای نمایان استفاده نکنند. 

-    از مدل مو و آرایشی نسبتا ساده و مطابق عرف قرارهای کاری استفاده کنید.

-    از پوشیدن کفش های روباز اجتناب کنید و مطمئن شوید که کفش های تان کاملا تمیز هستند. در مورد لباس ها نیز این نکته را رعایت کنید و اطمینان حاصل کنید که کاملا تمیز و عاری از چین و چروک هستند. 

لباس موفقیت بر تن کنید

-    در زدن عطر محتاط باشید. ممکن است شما عطر و بوی خاصی را دوست داشته باشید اما برای مشتری شما خوشایند نباشد و یا حتی به واکنش آلرژیک دچار شود. همچنین به یاد داشته باشید که یک ارتباط قوی بین عطر و حافظه وجود دارد. برخی از عطرها ممکن است خاطرات بدی را برای افراد تداعی کنند.

-    اگر به دنبال راهی برای برجسته کردن خود هستید، از یک ساعت مچی، کمربند و کیف زیبا استفاده کنید. اینها بهترین راه برای تاثیرگذاری به طور خاص هستند.

به عنوان مثلا یک قاعده ی کلی همیشه بهتر است که لباس رسمی تری از مشتری خود بپوشید. شبیه به خودتان لباس نپوشید بلکه شبیه به کسی که می خواهید باشید لباس بپوشید. تصویری که می خواهید منتقل کنید یک همکار کسب و کاری قابل اعتماد باشد. اگر شما نیز مانند یک مدیر لباس بپوشید، به طور اتوماتیک اعتبار، اقتدار و ارزش پیشنهادتان افزایش می یابد. شاید رئیس شما نیز چنین دیدگاهی داشته باشد و شما را برای یک پست خالی مدیریتی درنظر بگیرد.

مسلما صنایع مختلف قوانین و عرف خاص خود را در مورد نحوه ی لباس پوشیدن دارند. ممکن است که یک کت و شلوار بنفش در یک محیط خلاق مانند تبلیغات، مد و طراحی و فشن قابل قبول باشد، اما اگر یک فروشنده ی بیمه و یا مشاور مسکن هستید ایده ی خوبی نیست.

فراموش نکنید که شما به عنوان یک فروشنده یا بازاریاب، سفیر شرکت خود هستید. طبیعتا تصویر شما با تصویر شرکت تان مرتبط می شود. اگر تصویر یک شریک تجاری حرفه ای و قابل اعتماد از خود نشان ندهید، شرکت شما نیز چنین تصویری نخواهدداشت.



نوع مطلب : موفقیت، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :



( کل صفحات : 171 )    1   2   3   4   5   6   7   ...